Uma palestra que não provoca não transforma. Um workshop que não reorganiza padrões não vale o tempo de ninguém.

Há 28 anos trabalho com Desenvolvimento Cognitivo Comportamental. Vim das ciências exatas, operei em ambientes de alta complexidade técnica e organizacional — e mergulhei profundamente nas ciências humanas. Essa travessia me deu algo que poucos palestrantes têm: a capacidade de sentar na frente de qualquer CEO, CTO, PMO, líder ágil ou gestor de pessoas — e falar sua língua. Não como observador externo. Como alguém que esteve lá.

Minhas palestras e workshops não têm roteiro fixo. Não têm slides prontos. Não têm conteúdo de prateleira. Cada entrega começa por uma conversa honesta sobre os desafios reais da sua organização — e é construída a partir daí, com profundidade, rigor científico e a capacidade de provocar o que precisa ser provocado.

O objetivo não é informar. É transformar a forma como as pessoas pensam, decidem e se relacionam — dentro e fora das organizações.

Por que pessoas inteligentes tomam decisões ruins? Por que equipes competentes não se alinham? Por que culturas resistem a mudanças mesmo quando todos concordam que precisam mudar? As respostas estão no comportamento humano — e é exatamente aqui que este trabalho começa.

Organizações são sistemas vivos — e sistemas vivos se transformam quando as pessoas que os compõem se transformam. Este trabalho integra desenvolvimento individual e organizacional numa abordagem que produz mudanças reais, mensuráveis e duradouras.

A qualidade das relações dentro de uma organização determina a qualidade dos seus resultados. Trabalhamos como pessoas se relacionam com poder, autoridade, confiança e conflito — e como essas dinâmicas podem ser reorganizadas para gerar ambientes mais saudáveis e produtivos.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Inteligência Relacional e Relacionamentos

Comportamento Humano nas Organizações

Neurociência Aplicada à Liderança

O cérebro do líder toma decisões sob pressão, gerencia emoções, constrói relações e sustenta visão estratégica — simultaneamente. Entender como isso funciona neurologicamente transforma a forma como líderes se desenvolvem, comunicam e influenciam.

Clima e Cultura Organizacional

Comunicação não é o que você diz — é o que o outro recebe, processa e decide fazer. Trabalhamos a comunicação como ferramenta de liderança, influência e construção de cultura — fundamentada em psicologia comportamental e neurociência.

Comunicação Comportamental

Cultura não se declara — se constrói. Clima não se mede apenas em pesquisa — se sente. Este trabalho mergulha nas dinâmicas reais que constroem ou destroem ambientes organizacionais — e oferece caminhos concretos para transformação genuína.

O QUE TRABALHO

Inteligência Emocional Aplicada — Além do Conceito

Inteligência emocional virou buzzword. Mas poucos sabem o que realmente significa regular emoções sob pressão, tomar decisões com clareza em contextos de ambiguidade e construir relações de confiança em ambientes de alta exigência. Trabalhamos a fundo.

Liderança Consciente e Identidade Executiva

A maioria dos líderes sabe o que fazer. Poucos sabem quem são enquanto fazem. Trabalhamos a construção de uma identidade de liderança sólida, autêntica e sustentável — que não depende de cargo, de validação externa ou de conjuntura.

Saúde Mental nas Organizações — O Que Ninguém Quer Nomear

Burnout, ansiedade, silêncio organizacional, produtividade tóxica — são sintomas de algo mais profundo. Este trabalho nomeia o que as organizações evitam discutir — e oferece caminhos reais para construir ambientes que sustentam pessoas, não apenas resultados.

Tomada de Decisão Sob Pressão

Decisões estratégicas raramente acontecem em condições ideais. Acontecem sob pressão, com informação incompleta, em contextos de ambiguidade e com pessoas reais sendo impactadas. Trabalhamos a estrutura cognitiva e emocional que sustenta decisões consistentes mesmo nos momentos mais difíceis.

Cada tema abaixo é um ponto de entrada — não um roteiro fechado. O conteúdo, a profundidade e a abordagem são sempre construídos a partir da realidade da sua organização — seus desafios reais, sua cultura, suas dinâmicas e o que precisa ser provocado, reorganizado ou aprofundado.

Tomada de Decisão Sob Pressão

Tomada de Decisão Sob Pressão

Equipes que não se sentem seguras para discordar, questionar ou errar não inovam — sobrevivem. Segurança psicológica não é conforto — é a condição que permite que pessoas se expressem com autenticidade, assumam riscos calculados e construam confiança real. Trabalhamos como líderes criam — ou destroem — essa condição nas suas equipes.

Maturidade emocional não é ausência de emoção — é a capacidade de sentir, compreender e agir com clareza e responsabilidade mesmo em situações de alta pressão, conflito ou incerteza. Trabalhamos como desenvolver essa competência em líderes e equipes — de forma que ela se torne parte da cultura, não apenas de um indivíduo.

Uma palestra de Marcello de Souza não começa no dia do evento. Começa antes — numa conversa honesta sobre o momento da sua organização, o que precisa ser provocado e o que a audiência precisa levar para o dia seguinte.

Não há slides prontos. Não há roteiro fixo. Há profundidade, rigor científico e a capacidade de conectar neurociência, psicologia comportamental e filosofia aplicada com a realidade concreta de quem está na plateia.

O resultado não é uma palestra inspiradora que todos esquecem em 48 horas. É uma experiência que reorganiza a forma como as pessoas pensam — sobre si mesmas, sobre suas relações e sobre a organização em que vivem.

Formato: presencial ou online Duração: 2 a 3 horas Customização: total — construída a partir da realidade e dos objetivos da sua organização

PALESTRAS

Um workshop de Marcello de Souza é uma imersão — não um treinamento.

A diferença é fundamental: treinamento transmite conteúdo. Imersão reorganiza padrões. E padrões reorganizados produzem mudanças que o participante carrega para além da sala — para as decisões que toma, para as relações que constrói, para a forma como lidera e se posiciona.

Cada workshop é construído a partir de um desafio real da organização. Os participantes não saem com informação nova — saem com uma compreensão mais profunda de si mesmos e das dinâmicas que os cercam. E com ferramentas concretas para agir de forma diferente a partir do dia seguinte.

A dinâmica combina provocação intelectual, vivência prática e reflexão estruturada — integrando ciência comportamental, neurociência e filosofia aplicada de forma que o aprendizado não fique na cabeça. Chegue ao comportamento.

Formato: presencial, online ou híbrido Duração: 4 a 8 horas Customização: total — construído a partir dos desafios e objetivos reais da sua organização.

WORKSHOPS

"Informação sem transformação é entretenimento. E entretenimento não resolve os problemas reais da sua organização."

SERÁ ASSIM QUE VAI FUNCIONAR

Tudo começa por uma conversa — gratuita e sem compromisso. Mapeamos juntos o contexto da sua organização, os desafios que precisam ser trabalhados, o perfil da audiência e os objetivos que a entrega precisa alcançar. Essa etapa é essencial — porque sem entender o sistema, não é possível construir algo que realmente transforme.

Etapa 1 — A Conversa Inicial

Etapa 2 — Construção da Proposta

Etapa 3 — Alinhamento e Preparação

Etapa 4 — A Entrega

A partir da conversa inicial, construímos uma proposta personalizada — tema, abordagem, formato, duração e logística. Não há pacote fechado. Há uma entrega desenhada especificamente para o momento e as necessidades da sua organização.

Antes do dia da entrega, aprofundamos o entendimento sobre a organização — sua cultura, suas dinâmicas, seus desafios específicos. Esse alinhamento garante que cada elemento da palestra ou workshop esteja conectado com a realidade de quem vai vivenciar.

Palestra ou workshop conduzido com profundidade, rigor e a capacidade de provocar o que precisa ser provocado. Sem fórmulas. Sem roteiro fixo. Com presença, autoridade e conexão real com a audiência.

Etapa 5 — Pós-Entrega

Ao término, estamos disponíveis para uma conversa de feedback com os organizadores — avaliando o impacto, identificando próximos passos e definindo se há necessidade de aprofundamento ou continuidade do trabalho.

FLEXIBILIDADE NAS PALESTRAS

Presencial

Conduzido nas instalações da sua organização — formato in company — ou em eventos, congressos e encontros corporativos. A presença física potencializa o impacto, a conexão com a audiência e a profundidade das dinâmicas nos workshops.

Online

Conduzido integralmente de forma remota — sem perda de profundidade, impacto ou qualidade de entrega. Ideal para organizações distribuídas geograficamente ou equipes internacionais.

Híbrido

Parte da audiência presencial, parte remota — com igual atenção e engajamento para os dois grupos. Adaptado conforme as necessidades e a logística de cada organização.

O QUE DIZEM QUEM JÁ VIVEU O PROCESSO

Vinicius Freitas

Team and Project Management | Agribusiness & Corporate Education

"O Dr. Marcello tem uma capacidade diferenciada de provocar reflexão com clareza e intencionalidade. Ele não oferece respostas prontas, mas conduz o processo de forma a desenvolver autonomia, consciência e responsabilidade sobre decisões e caminhos."

⭐ Depoimento publicado no LinkedIn

Pamella Fernanda de Souza

"Excelente profissional! Fica claro meu crescimento profissional e pessoal depois do Coaching & Você."

Cliente ⭐⭐⭐⭐⭐ Google

Andrea S. O. Angelis

"Meu processo foi ótimo, me ajudou muito tanto em minha vida pessoal quanto profissional."

Cliente ⭐⭐⭐⭐⭐ Google

Anderson Rezende

"Excelente! Muito dedicado, capacitado e capaz."

Cliente ⭐⭐⭐⭐⭐ Google

Lucas Negri

"Marcello é um excelente coach, que consegue abordar uma perspectiva de vários ângulos, contribuindo para uma autopercepção mais abrangente."

Cliente ⭐⭐⭐⭐⭐ Google

Maycon Barbosa

Especialista em Controladoria | Gestão de Ativo Imobilizado | Analista de Dados

"Seja como Desenvolvedor Cognitivo Comportamental, Coach, Mentor ou Formador de Líderes, Marcello exerce um papel transformador, impactando positivamente indivíduos e organizações. Sua habilidade em criar culturas organizacionais positivas, aliada à clareza na comunicação e à profundidade no entendimento de comportamentos, fazem dele um profissional raro e extremamente valioso."

⭐ Depoimento publicado no LinkedIn

QUER LEVAR ESTA EXPERIÊNCIA PARA SUA ORGANIZAÇÃO?

Informação sem transformação é entretenimento. E entretenimento não resolve os problemas reais da sua organização.

Se você chegou até aqui, provavelmente já sabe que sua organização precisa de algo mais profundo do que uma palestra motivacional ou um workshop de técnicas. Precisa de uma experiência que reorganize a forma como as pessoas pensam, decidem e se relacionam.

O primeiro passo é uma conversa — gratuita e sem compromisso — para mapearmos juntos o momento da sua organização e definirmos o formato mais adequado para o que precisa ser trabalhado.