O Desenvolvimento de Carreira que proponho vai muito além do aprimoramento de um currículo ou da criação de um perfil no LinkedIn. Trata-se de um processo profundo e integrador, que visa não apenas ajustar a forma como você se apresenta no mercado, mas, principalmente, transformar como você enxerga e se posiciona profissionalmente.

Ao contrário de abordagens tradicionais, onde o foco está apenas no perfil profissional e nas experiências listadas, meu trabalho envolve uma avaliação completa do seu potencial, alinhando seus objetivos de carreira com seu autoconhecimento e comportamentos. O que busco é conectar suas habilidades técnicas com suas qualidades pessoais, criando uma estratégia de desenvolvimento que vá além do superficial e conduza a resultados consistentes e duradouros.

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

O Primeiro Passo: Teste Comportamental e Devolutiva Aprofundada

Tudo começa com uma avaliação comportamental detalhada, que oferece uma visão clara de como você age, reage e interage em diferentes situações profissionais. O teste comportamental é fundamental para identificar suas fortalezas e áreas de desenvolvimento, permitindo uma análise precisa de como suas crenças, emoções e padrões comportamentais influenciam suas decisões de carreira.

Essa avaliação é acompanhada de uma devolutiva aprofundada, onde discutimos os resultados de forma estratégica. Essa devolutiva não é apenas sobre entender os números ou resultados do teste, mas sobre como essas informações serão aplicadas para transformar a maneira como você se posiciona e age em relação à sua carreira.

O Currículo é Só o Começo
Embora um currículo bem estruturado seja essencial, ele é apenas o ponto de partida. Um bom perfil não garante sucesso por si só. O que realmente diferencia um profissional é como ele se posiciona no mercado, como se comunica e interage com seu público-alvo, seja ele recrutadores, colegas de trabalho ou líderes do setor. O currículo é um reflexo do seu passado, mas o desenvolvimento de carreira envolve uma visão clara do futuro.

Comunicação Comportamental: A Arte de Se Expressar com Impacto
Uma parte fundamental do desenvolvimento de carreira é a comunicação comportamental. Não é suficiente apenas ter um bom currículo e uma presença online sólida; é preciso saber se comunicar de forma eficaz para causar uma impressão positiva em diversas situações profissionais, incluindo entrevistas de emprego.

Ofereço treinamentos específicos para preparação para entrevistas, onde trabalhamos habilidades como escuta ativa, expressão de ideias com clareza e controle emocional, essenciais para se destacar durante esse processo. Através de técnicas comportamentais, você será capaz de transmitir sua autenticidade, responder às perguntas com confiança e assertividade, e criar uma conexão verdadeira com seus entrevistadores.

PRINCIPAIS ELEMENTOS

Presença Estratégica no LinkedIn: A Vitrine do Seu Potencial
Em um mundo cada vez mais digital, o LinkedIn se tornou uma plataforma essencial para quem busca se destacar no mercado de trabalho. No entanto, não basta apenas preencher um perfil. É necessário construir uma presença estratégica, que seja consistente com seus objetivos profissionais e reflita sua verdadeira essência.

Além disso, é crucial entender e utilizar o algoritmo do LinkedIn a seu favor, garantindo que seu perfil seja visto pelas pessoas certas, no momento certo. Com uma abordagem personalizada, podemos otimizar sua presença, criando conteúdos e interações que engajam e potencializam sua visibilidade, gerando mais oportunidades e conexões significativas.

Tudo isso com a aplicação de princípios da Statement Analysis e da PNL (Programação Neurolinguística), que ajudam a criar uma narrativa autêntica, engajante e que, ao mesmo tempo, destaque seus pontos fortes e capacidades. Construir uma imagem profissional sólida no LinkedIn não é apenas uma questão de visibilidade, mas de gerar relevância e construir autoridade na sua área de atuação.

Transformação Comportamental para Resultados Duradouros
O desenvolvimento de carreira não é só sobre técnicas de networking ou ajustes no currículo. Muitas vezes, as barreiras para o sucesso profissional são internas: crenças limitantes, medos e comportamentos que nos impedem de alcançar nosso verdadeiro potencial. Por meio do DCC, trabalho para ajudar você a identificar e superar essas limitações, construindo uma mentalidade de sucesso e resiliência.

Meu objetivo é ajudá-lo a se posicionar de forma estratégica no mercado de trabalho, alinhando o que você é, o que você sabe e como você se comporta no ambiente profissional. Ao integrar estratégias práticas com o desenvolvimento comportamental, o processo que ofereço garante que você esteja preparado para crescer, se destacar e alcançar seus objetivos profissionais de forma autêntica e consistente.

MEU MAIOR DIFERENCIAL!

Se o cliente desejar, podemos ir além em um processo que inclui o aprimoramento das suas competências comportamentais, como comunicação eficaz, inteligência emocional e resiliência, fundamentais para se destacar no mercado atual. Além disso, trabalhamos sua presença estratégica no LinkedIn e oferecemos preparação para entrevistas, garantindo que você se apresente de forma autêntica, assertiva e impactante.

Ao integrar o Desenvolvimento Cognitivo Comportamental (DCC), ajudamos você a superar barreiras internas como crenças limitantes e medos, que podem estar bloqueando seu crescimento profissional. Nosso objetivo é desenvolver uma mentalidade de sucesso, preparada para enfrentar desafios e aproveitar as oportunidades que surgem ao longo da sua jornada.

Este processo não se resume a melhorar seu currículo ou aumentar sua visibilidade. Ele é sobre construir uma carreira sólida, realizadora e sustentável, alinhada com quem você realmente é e com os seus objetivos de vida.

Encontre Seu Melhor!

"Transformar sua carreira não é sobre o que você faz, mas sobre quem você se torna no processo."

SERÁ ASSIM QUE VAI FUNCIONAR

A primeira etapa do processo do desenvolvimento de carreira envolve uma entrevista inicial, onde buscamos mapear suas necessidades reais e definir a estratégia personalizada para o atendimento preciso durante o programa.

Entrevista Inicial

Teste Comportamental

Encontros

Dinâmica

Será administrado um teste comportamental com uma profunda devolutiva, proporcionando uma análise aprofundada das principais questões que serão o foco central do processo.

Os encontros serão definidas em comum acordo com o cliente, garantindo que atendam às necessidades reais e objetivos específicos de cada pessoa. O processo é totalmente adaptável, permitindo que ajustemos a frequência e o foco dos encontros conforme a evolução do desenvolvimento de carreira e as prioridades do cliente.

A dinâmica de cada encontro será totalmente customizada, levando em consideração os objetivos, desafios e estágio de desenvolvimento de cada cliente. O processo é flexível e adaptável, permitindo que ajustemos a abordagem conforme necessário, para garantir que cada sessão seja relevante, eficaz e impactante para o crescimento profissional desejado.

FLEXIBILIDADE NO ATENDIMENTO

Preferencialmente Presencial

O processo pode ser conduzido em meu espaço ou, se preferir, o cliente tem a opção de escolher o formato in company.

Online

Se o cliente preferir, o processo pode ser conduzido totalmente online ou em um formato híbrido, adaptando-se à disponibilidade e preferência do cliente.