Desenvolver um ambiente propício para o Chief Happiness Officer (CHO) requer um processo estruturado e especializado, focado em promover a felicidade e o sucesso a longo prazo na sua empresa. O nosso treinamento exclusivo para CHOs que visa criar um ambiente onde possam florescer e liderar com sucesso iniciativas de bem-estar, contribuindo para uma cultura organizacional mais positiva e produtiva.

O QUE PRECISA SABER

Desenvolver um ambiente propício para o Chief Happiness Officer (CHO) demanda um processo minuciosamente estruturado, no qual detemos especialização. Esse procedimento abrange diversas etapas cruciais para a construção de um ambiente organizacional centrado no bem-estar e na realização pessoal.

A jornada inicia-se com a identificação criteriosa de potenciais CHOs, indivíduos dentro da organização que demonstram aptidões e predisposições para assumirem esse papel fundamental. Posteriormente, proporcionamos um treinamento abrangente, abordando conceitos de psicologia positiva, comunicação eficaz e liderança inspiradora.

O suporte individualizado continua por meio de sessões de coaching e mentoria, direcionadas ao desenvolvimento contínuo das habilidades de liderança dos CHOs. A disponibilização de ferramentas específicas, personalizadas para a organização, visa auxiliar na elaboração de estratégias abrangentes de bem-estar.

O processo inclui ainda entrevistas e seleção criteriosas, assegurando que os CHOs escolhidos demonstrem não apenas compromisso, mas também habilidades eficazes de liderança. A implementação de estratégias é estruturada e motivacional, abrangendo áreas cruciais como saúde mental e construção de equipes.

Avaliação e feedback são elementos essenciais para medir o impacto e coletar percepções valiosas, proporcionando uma base sólida para melhorias contínuas. O compartilhamento de experiências entre os CHOs fomenta a criação de uma comunidade colaborativa, promovendo a partilha de conhecimentos e estratégias bem-sucedidas.

Finalmente, incentivamos a inovação e o crescimento contínuo, estimulando a criatividade na expansão das estratégias de bem-estar. Esse processo estruturado visa criar e manter um ambiente que não apenas cultive a felicidade, mas também proporcione sucesso a longo prazo tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.

• Inicia-se com a identificação criteriosa de colaboradores que demonstram aptidões e predisposições para assumirem o papel de CHO, sendo indivíduos fundamentais na organização.

• A disponibilização de ferramentas específicas e personalizadas visa auxiliar na elaboração de estratégias abrangentes de bem-estar, alinhadas com os objetivos da organização.

• A seleção rigorosa assegura que os CHOs escolhidos demonstrem não apenas compromisso, mas também habilidades eficazes de liderança.

Ferramentas Específicas

Entrevistas e Seleção Criteriosas

Identificação de Potenciais CHOs

Treinamento Abrangente

• Em seguida, oferecemos um treinamento abrangente, abordando conceitos de psicologia positiva e comportamental, comunicação eficaz e liderança inspiradora, adaptado às necessidades exclusivas da organização.

Coaching e Mentoria Personalizados

• O suporte individualizado continua com sessões de coaching e mentoria, direcionadas ao desenvolvimento contínuo das habilidades de liderança dos CHOs, proporcionando uma abordagem personalizada.

Implementação de Estratégias Motivacionais

• A implementação de estratégias é estruturada e motivacional, abrangendo áreas cruciais como saúde mental e construção de equipes, buscando o engajamento e a motivação.

Avaliação e Feedback Contínuos

• A avaliação e o feedback são elementos essenciais para medir o impacto e coletar percepções valiosas, proporcionando uma base sólida para melhorias contínuas.

PRINCIPAIS TÓPICOS

• Finalmente, incentivamos a inovação e o crescimento contínuo, estimulando a criatividade na expansão das estratégias de bem-estar. Esse processo estruturado visa criar e manter um ambiente que não apenas cultive a felicidade, mas também proporcione sucesso a longo prazo tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.

Inovação e Crescimento

Compartilhamento de Experiências

• O compartilhamento de experiências entre os CHOs fomenta a criação de uma comunidade colaborativa, promovendo a partilha de conhecimentos e estratégias bem-sucedidas.

FLEXIBILIDADE NO TREINAMENTO

Presencial

O treinamento pode ser conduzido em meu espaço ou, se preferir, o cliente tem a opção de escolher o formato in company.

Online

Se o cliente preferir, o treinamento pode ser conduzido em um formato híbrido, adaptando-se à disponibilidade e preferência do cliente.

Duração: 40 horas